Politique RSE
Engagement social et droits humains
Notre démarche
EI-TEM place le respect des personnes au cœur de sa politique sociale, en s'appuyant sur les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies, la Charte des droits fondamentaux de l'Union Européenne et les dispositions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT). Cette politique s'applique à l'ensemble de nos collaborateurs, quel que soit leur type de contrat, et à l'ensemble de nos sites.
Nos engagements
de taux d'absentéisme visé chaque année
Garantir des conditions de travail de qualité
Notre politique des ressources humaines s'appuie sur la législation, les conventions collectives et la RGPD. Chaque nouvel embauché bénéficie d'un parcours d'accueil structuré, et nos collaborateurs disposent d'un droit individuel à la déconnexion ainsi que d'un accord de télétravail reposant sur le volontariat. Le dialogue social occupe une place centrale, via notre Comité Social et Économique et notre réunion d'entreprise annuelle.
accident, notre objectif permanent sur le lieu de travail
Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs
Notre service QSE, composé de 3 personnes, agit en interaction quotidienne avec le service RH sur l'ensemble des sujets de santé et de sécurité au travail. Chaque nouvel arrivant sur chantier suit une formation renforcée à la sécurité, et le suivi individuel de la santé de nos salariés est assuré par un service de santé au travail spécialisé BTP.
des salariés bénéficiant d'au moins une formation par an, d'ici 2027
Accompagner l'évolution professionnelle
Notre politique de formation professionnelle repose sur le développement des compétences de chacun. Une campagne d'entretiens individuels et professionnels est organisée chaque année, de mi-septembre à mi-novembre, pour l'ensemble de nos salariés (CDI, CDD, alternants, ouvriers, ETAM et cadres).
des collaborateurs formés à la prévention de la discrimination et du harcèlement, d'ici 2027
Prévenir toutes formes de violences physiques et psychologiques sur le lieu de travail
EI-TEM s'engage à empêcher le harcèlement moral ou sexuel, la discrimination et toutes formes de violences sur le lieu de travail. Cette démarche, portée par la Direction, le service RH et notre référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE, consiste à identifier en amont les facteurs de risques liés à l'organisation du travail et à faire évoluer les comportements. Elle s'accompagne d'un affichage réglementaire dans nos agences et sur nos chantiers, rappelant les textes de loi applicables et les moyens de signaler un fait.
des heures d'insertion sociale demandées dans le cadre de nos marchés de travaux, réalisées chaque année
Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion de tous les salariés
Notre processus de recrutement est le même pour tous les candidats et repose sur les principes d’égalité et de mixité professionnelle. Nous demandons également à nos cabinets de recrutement et agences d’intérim de respecter ces principes. Nous menons aussi une politique active d’insertion en travaillant avec des ETTI, des ESAT, France Travail et Cap Emploi, afin de favoriser l’accès à l’emploi, notamment pour les personnes en situation de handicap.
Nos objectifs 2025-2027
Nos engagements et objectifs en matière sociale et de droits humains sont détaillés dans notre Politique Sociale et des Droits Humains.